一、預算總原則

　　2016年財政預算總的原則是：依法預算、不出赤字的原則，增收節支、量入為出的原則，確保穩定、促進發展的原則，以人為本、共享成果的原則，科學分配、突出重點的原則，結合實際、參照其他縣區的原則。

　　二、收入預算

　　收入預算以國庫股為主，非稅收入管理局、產權股配合。

　　三、支出預算

　　(一)人員經費

　　1、基本工資：按人社局審批的工資和實有人數安排(以2015年11月底人數為準)；

　　2、津補貼及工資性福利補助：公務員和參照公務員管理人員津補貼按人社局審批的標準安排；教育部門及事業單位績效工資按人社局審批的標準進行安排。

　　3、津貼：特殊崗位津貼按人事部門批準的標準安排；

　　4、職工福利費：按在職人數安排，每人每年30元；

　　5、工會經費：按在職人數安排，每人每年40元；

　　6、撫養經費按實際數安排。

　　7、住房公積金按工資總額的12%安排。

　　(二)公用經費

　　1、鄉鎮公用經費安排。鄉鎮公用經費實有人數超過編制數的按實有人數人均1.5萬元/年進行安排，實有人數少于編制數的按編制數人均1.5萬元/年進行安排，不再安排鄉鎮轉移支付資金。

　　2、縣直單位公用經費安排。①對單位實有人員在5人以下(含5人)按人均2萬元/年安排；5人以上10人以下按人均1.5萬元/年進行安排；10人(含10人)以上按人均1萬元/年安排；②上級有要求和標準的公檢法司(含政法委機關和森林公檢法)按上級要求和標準進行安排，公檢法按人均2.5萬元/年安排，司法局按人均2.2萬元/年安排；③縣紀檢委公用經費參照公檢法標準人均2.5萬元/年進行安排；④有行政執法任務的單位按縣委縣政府研究的意見進行安排，城管執法大隊按人均2.5萬元/年安排；城管執法局機關、客運辦按人均2.2萬元/年安排；⑤計生經費按上級要求進行安排(十一五期間按全縣人口人均10元安排計生事業費，十二五期間每年計生事業費增長要高于全縣財政經常性收入增長幅度)；⑥有征收職能的部門按人均2萬元/年安排，人社局及下屬機構不再安排考核經費，但縣委縣政府每年對其征收任務進行嚴格考核，考核結果與工作經費掛鉤；⑦審計局按照上級要求收支完全脫鉤，工作經費縣財政足額予以保障，工作經費按人均2.5萬元/年予以安排；⑧其他。駐長辦按人均3萬元/年安排；駐長沙黨工委、駐東莞辦事處、蘆洪市工業園、石期市工業園按人均2.5萬元/年安排。

　　3、縣級領導小車及接待經費按往年標準進行安排，實行包干使用。

　　4、白牙市鎮七個社區按每個每年15萬元安排，蘆洪市應陽社區按每年12萬元安排。

　　5、村級運轉經費按村平6萬元安排(含離任村干補助)。

　　6、醫療保險、生育保險經費按縣里文件規定進行安排。

　　(三)專項經費

　　對上級有硬性規定的以及縣委縣政府已經研究決定的，結合我縣財力實際情況適當進行安排。所有專項資金實行?？顚Ｓ?，財政直接支付，年終結余不結轉，實行績效評價，績效評價結果作為下年度預算安排的依據。

　　2015年11月2日

作者：佚名

責編：東安

來源：縣財政局